勞動保護用品管理制度是企業為了保障員工在工作過程中的安全與健康，防止工傷事故和職業病的發生而制定的一系列規定。該制度通常包含以下幾個方面的內容：
1. 目的和范圍：明確制定勞動保護用品管理制度的目的、適用對象及范圍。
2. 管理機構職責：確定負責勞動保護用品管理工作的具體部門及其職責，包括采購、發放、使用監督等環節的責任分配。
3. 勞動保護用品的選擇與采購：規定選擇符合標準或行業標準的合格產品，并要求供應商提供相應的質量證明文件；同時應考慮員工的工作特點和需求來選購合適的勞保用品。
4. 發放與使用規則：制定勞動保護用品的發放流程，確保每位需要使用的員工都能及時獲得所需物品；并教育員工正確佩戴和使用方法，強調在特定工作環境中必須穿戴的規定。
5. 維護保養及更換周期：對于可重復使用的勞動保護用品，應規定其清洗、消毒等維護措施以及定期檢查的要求；同時根據勞保用品的損耗情況設定合理的更換時間表。
6. 監督與考核機制：建立對勞動保護用品使用情況的監督檢查制度，通過定期或不定期的現場巡查等方式確保各項規定的落實；對于違反管理制度的行為給予相應的處罰，并將遵守情況納入員工績效評價體系中。
7. 培訓教育：組織新入職員工和在職人員進行勞動保護知識培訓，增強其自我保護意識，提高正確使用勞保用品的能力。
8. 事故處理與應急預案：制定針對可能發生的安全事故的應急響應措施，包括緊急救援、現場處置和事后調查等環節；同時要定期開展演練活動以檢驗預案的有效性。